清晨，走進(jìn)機(jī)庫門車間，方自歸看見光線像幾面張開的折扇那樣投射下來，干凈利落地穿過屋頂?shù)耐该鞑晒鈼l，照在車間的地面上。十二米寬的門簾組裝龍門架上，掛🐂著一幅組裝了一半的橘黃色門簾，門簾上已經(jīng)安裝🤞🎦上去的銀色鋁合金壓條，在陽光下熠熠發(fā)亮。
這棟秉持節(jié)能環(huán)保理念的廠房是瑞典人設(shè)計的，所以只要不是烏云密布的陰雨天或者黑夜，自然光就可以實現(xiàn)充足的室內(nèi)照明。此時，秋日清晨的陽光慷慨明媚，車間里門簾的橘黃色，機(jī)頂盒的黑色，機(jī)頂盒組裝工裝的🆒紅色，搖臂鉆床的綠色，控制柜的🌇🃏白色，在陽光下非常美麗地交織在一起，組成了一幅透著濃重工業(yè)氣息的彩色油畫。
方自歸站在車間門口，特意從遠(yuǎn)處觀察了一下，那五個工人果然是無所事事、吊兒郎當(dāng)?shù)臉幼?，怪?#127774;得高琪會火冒三丈。要是工廠里其他工人都這樣，工廠也不用管了。好在方自歸巡視了一圈，其他車間都很正常，都很熱火朝天。
車間角落的一片空地上，放著兩樘待包🈚🤩裝的門，捆扎好的門簾放在了木托盤上，電機(jī)、控制箱、安全鉗等其他零件東一個西一個地散布在木托盤的周圍。那五個人就懶懶散散地席🎷地坐在這兩樘門的旁邊。
方自歸故意慢悠悠向這五個工人走去，他們看到方自歸，便🐸📞都站起來，裝模作樣干起活來。方自歸走到他們身旁，雙臂抱在胸前看他們包裝那兩樘門，一言💁未發(fā)，看了一會兒，就走出了機(jī)庫🐠🚮📞門車間。
兩天后⚡💾🧙，五個鐵人終于沉不住氣，一起來辦公室🔺♐🕉找方自歸了。
方自歸還是臉上🚢⏺帶著笑容，說：“怎么樣👅📹，你們想通了嗎？”
姚前進(jìn)道：“📨廠長，我們想了幾天，商量了一下，還是不愿意去電🏠🍘焊車間。”
方自歸壓著心里🚵的火，盡量平靜地說：“那么，你們自己有什么建議，能夠解決加班少的問題呢？”
另一🔰🍄個工人答道：“我們請求公司把我們底薪加上去。這樣即使訂單少了，我們收入也有一🚰🍳💍定保證?！?br/>
方自歸忍著怒氣🛸，雙臂抱在胸前，把身體向大班椅背上一靠，“你們希望加多少？”
姚前進(jìn)⤴走上一步說：“我們希望每個人加40%。”
他們太過分了，方自歸心想。
方自歸步入職場后的第一次加薪，老卑給加了50%，加了一千塊，與自己父母在國營企業(yè)里好幾💱🙉年才加半級工資，也就是加六塊錢相比，口感差距很大，🐲🧓🎎方自歸對這個味道印象很深，覺得資本主義加薪模式，就是厲害。隨著閱歷增加，方自歸才知道自己錯了，這種加薪手筆，在資本主義世界雖然存在，但并不普遍，不能算資本主義式😩的，只能算老卑式的，僅僅普遍存在于九十年代中期到零零年代中期的，經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的，中國特色社會主義世界。
因為這些年中國經(jīng)濟(jì)增長都在10%的樣子，總部每年給多卡門業(yè)上海工廠的加薪預(yù)算不是8%就是10%，反正八九不離十?？偛亢芎唵蔚?#128209;👬，你加薪方案報上去，它不管你具體給誰加了多少，它就看全體員工的月工資總額加薪后和加薪前相比，增加比例有沒有超過預(yù)算的8%或10%。超過預(yù)算，一定不批；不超過預(yù)算，一定批。所以，如果你要給某個員工加薪50%，你只能從別人的加薪額度里挖出來，因此給很多員工都加50%，只能是一個加薪神話。
方自歸剛上任總經(jīng)理時🍨📊🚑，前財務(wù)經(jīng)理提出辭職。方📮🏵自歸跟他談，他說他其實挺喜歡多卡門業(yè)的氛圍，但是一家美國公司給他的offer，比他現(xiàn)在薪水高30%，如果多卡馬上也給他加30%，他就不走了。但他這個要求，方自歸沒辦法滿足，因為給他加了30%，就比其他部門經(jīng)理高了一截，就打破生態(tài)平衡了，其他經(jīng)理那邊怎么擺得平呢？如果你就是特別牛逼，公司沒你就轉(zhuǎn)不動了，那可以特事特辦，否則，公司不會因為個別人就改變薪酬結(jié)構(gòu)的。
現(xiàn)在，五個班組長中薪水最高的姚前💸🏷進(jìn)，張口就要漲薪40%，就像此時他面前正蹲在方自歸桌上的那個銅獅子似的，是獅子大開口了😱。這時，方自歸也徹底明白了，這些人說電焊有毒，只是個借口，這些工人要在生意興隆之前把底薪升上去，實現(xiàn)一個加薪的神話，還愁將來的加班費，不“千里波濤滾滾來，雪花飛向釣魚臺”嗎？
方自歸問⚾♎🙁🚋：“為什么，你們認(rèn)為你們應(yīng)該比別的工人工資高呢？”
姚前🎻進(jìn)道：“我們做的是機(jī)庫門，機(jī)庫門價格高，待遇上怎么不能高⛵一些呢？”
另一個工人說：“所有車間🆚里面，我們車間人最少，🌁🚬就算對我們特殊一點兒，對整個公司影響也不大。對吧？”
方自歸道：“不對?！?br/>
姚前進(jìn)道：“怎么不對？我們就五個人?！?br/>
方自歸道：“這不是錢的問題，這🔘🌅是規(guī)矩的問題。公司每年三月份加薪，現(xiàn)在是十月份。如🤯👑果我滿足了你們的要求，過兩天快速門車間也覺得要加薪，過半個月防火門車間也覺得要加薪，你們告訴我，我怎么處理？”
一個工人道：👻“他們不會的，他們現(xiàn)在🆒加班⛴👲🥍多?！?br/>
方自歸反問：“你怎么知道他們不會？如果你們這次用怠工的方式拿到40%🔩🌧的加薪，我是其📐他車間工人的話，我就很會！”
鐵人們不吭氣了，辦公室里一陣沉默。
“這🕣🐭🍝樣吧，”方自歸🔥💳打破沉默，“我們彼此都給對方一天時間🙇📺🐼，你們考慮一下我的話有沒有道理，我和經(jīng)理們商量一下有沒有更好的辦法?！?br/>
鐵人們?nèi)巳チ耍阶詺w把生產(chǎn)經(jīng)🕣🍒🙉理、人事經(jīng)理、游梓暉、高琪召到會✔議室，商量對策。
方自歸把工人提出的條件一說，高琪不顧生物學(xué)上的可能性，破🤡口大罵：“媽了個逼，小兔崽子翅膀硬了真是要上天。我的意見是，媽逼🎠通通開除，一個不留。通通開除！”
游梓暉憂慮道：🛴“開除還是不妥吧。這幾個工人，好不容易做熟了，如果全部換新手，接下來的項目怎么保證質(zhì)量？如果明年項目一多，恐怕我們應(yīng)付不了??！”
高琪道：“游經(jīng)理，這幾個工人開除了，我親自帶快速門的兄弟做機(jī)庫門。我就🔺💸➖不信了，姚前進(jìn)能干的活我干不了？游經(jīng)理，你放心，他們能干的工種我都會，快速門的幾個工人技術(shù)其實也不錯。到這個份上了，🍯🃏🤣我的意見就是一起炒掉，我就咽不下這口氣。把他們留下來，以后也沒法管了！”
方自歸對生產(chǎn)經(jīng)理道：“你的意見呢？”
生產(chǎn)經(jīng)理說：“我同意高琪的意見。現(xiàn)在全廠工人都在看，這次姚前進(jìn)幾個人如果得逞，以后🕕🗾🙂大家有樣學(xué)樣，工🛸📸人真就沒法管了?！?br/>
方自歸對人事經(jīng)理道：“你的意見呢？”
人🍨🐂🤑事🥖😈🚌經(jīng)理道：“只🚔🎖要你們幾位領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一了意見，我堅決執(zhí)行?！?br/>
眾人🛸🏰又是一番討論后，討論出一個基本方案，方自歸最后總結(jié)道：“游經(jīng)理的擔(dān)憂也不是沒有道理，我傾向于不要把工人完全推到對立面去，再給他們📖🌑一次機(jī)會。能夠和平解決，盡量和平解決。明天，就按照剛才說的備選方案，我再跟他們談一次?！?br/>
第二天，機(jī)庫門的五位鐵人又坐回👿⌛了方自歸的辦公室⏰📆。
這次，五位鐵人的斗爭模式不再是訴苦大會模式，而是靜音模式。他們從“主動出擊”，改變?yōu)椤?#128573;以靜制動”或“以逸待勞”了。
這五個人斷定，車間👝🐄里沒有產(chǎn)出，現(xiàn)在是公司比他們更著急。
“說了這么多，我把備選方案再明確一下?！币呀?jīng)把大道理和小目標(biāo)說了🕋✨好一陣兒的方自歸，咽了口唾沫，“我可以承諾至少20%的加薪幅度，但必須💜⛸要等到明年三月統(tǒng)一調(diào)薪。我📺🆙是說最少20%，也可能達(dá)到你們期望的40%。那么到底加多少，取決于你們從現(xiàn)在起，到明年三月的工作表現(xiàn)?！?br/>
又是沉默，又是以靜制動，又是以逸待勞。
“怎么樣？對你🤟們🔸🥫，管🥙🏻💹理層已經(jīng)很有靈活性了?！狈阶詺w道。
“沒有別的選擇嗎？”姚前進(jìn)問。
“有🌎?！狈阶詺w道，“就是去電焊車間。他們有加班你們就有加班，他們沒加班你們也沒加班，一視同仁?！?br/>
姚前進(jìn)嘆一口氣，臉上🥐💸🎾掛著不屑，“走吧，㊗😎🛺就是這個樣子，沒辦法談啦，伙計們?！?br/>
五位鐵人起身，也不說聲“再見🎁”，就大搖大擺地走出了方自歸的辦公室。
方自歸呆呆地坐在辦公室里，心想姚前進(jìn)是以前自👙🧜🔭己蠻看中蠻喜歡的工人，還打算重點培養(yǎng)的。一個多🌶😜月前，自己還和姚前進(jìn)一起在廣州把酒言歡。一年前，姚前進(jìn)沒帶暫住證在街上閑逛，被抓進(jìn)收容所，自己還親自去收容所撈人。怎么他如此快就換上這么一副欠扁的嘴臉📸？
第二天上午，滿🐔臉怒容的高琪到辦公室告訴方自歸，事🔷😅🎵態(tài)進(jìn)一步升級，五位鐵人的怠工，現(xiàn)在變成了罷工。