李經(jīng)理看了薪資報表之⛽🚹🈁后，把林琰琰叫到辦公🎳室，對林琰琰說：“這個人，錢江，IV來之前犯了錯事，公司當(dāng)時就有通報文件，扣除年底所有的獎金的，因此，你不能發(fā)放他的獎金?！?br/>
     林琰琰看了一眼，這個🤳人是項(xiàng)目部的一員，業(yè)績不是很突出，可年底獎金也❄🍄🦆發(fā)了將近十萬。按照李經(jīng)理的說法，一下子把人家10塊的獎金扣除了，人家會跳腳的。

     林琰琰斟酌了一下，詢問李經(jīng)理：“經(jīng)理，當(dāng)時通報扣除的審批文件，您還有保存嗎🖱😮？能否給我看看？還有，陸總來了以后，這份文件可有給陸總看過，陸總是什么意思？”

     李經(jīng)理卻皺著眉頭問她：“怎么輪得到你來質(zhì)疑我呢？我說☕➗存在的事情，你都不相信嗎？”

     “我相信您的話，但是薪酬發(fā)放要有根有據(jù)，哪怕扣除員工一分錢的工資，也應(yīng)該有符合🏉⏭規(guī)矩的🎦⏫文件，不然就是胡亂克扣工資了🐡🚩🚊?！?br/>
     “怎么就成了胡亂克扣工資了呢？這個人，錢江，去年損公謀私，害公司損失了幾十萬的利益，當(dāng)時公司就已經(jīng)出了相關(guān)處罰了，并且要求扣除他本年度的所有獎金。文件在雯雯那兒，雯🧔🌬💄雯當(dāng)時離職時，有交接到你手上的！”

     林琰琰回想了一下，甚至回到座位上，把雯雯和她的交接表也翻看了一下，才又進(jìn)來對李經(jīng)理說：“抱歉，李經(jīng)理，雯雯與我的交接資料中沒有這個人的處罰資料🚱😭?！?br/>
     “怎么可能！”李經(jīng)🥜🉑理起身過來看她的交接表，并且把她帶進(jìn)來的文件合資翻看了一邊，的確沒有找到。

     李經(jīng)理無話可說了，她想了🐼一下，還是不甘心吧，就對林琰琰低聲吩咐：“這個人，當(dāng)時我們已經(jīng)有審批文件公示出來了的，即便現(xiàn)在沒有紙質(zhì)文件，你也扣除他的獎金，他不會過問的，因?yàn)樗睦锖芮?#128236;楚有這回事?！?br/>
     林琰琰也想了一下，勸她說：“經(jīng)理，那么你們當(dāng)時的審批郵件還保存著嗎？即便沒有紙質(zhì)版了，電子檔也同樣具🚄有效力的?！?br/>
     李經(jīng)理嘆氣說：“此事當(dāng)時不好過于張揚(yáng)，走的內(nèi)部審批流程，這件事也就是行政部發(fā)了一處罰申請，雯雯🈳📔🧗發(fā)起審批流程，過我這兒，再過他們的部門領(lǐng)導(dǎo)和景總那兒。可是雯雯和他們的部門領(lǐng)導(dǎo)離職了，OA賬戶和郵件賬戶都被注銷了，而我的電腦曾經(jīng)出過問題，維修過后原始的郵件記錄都沒有了，景總那兒，這么重要的文件我也不好意思向他過問🥇。”

     李經(jīng)理才不會向領(lǐng)導(dǎo)過問呢，這么重要的文件她和屬下搞🤧🚸丟了，領(lǐng)導(dǎo)不就擦覺她的工作失職了嗎？

     李經(jīng)理又⏲說：“你就🚱⛅按照之前的規(guī)矩扣除得了，大伙⭐🚝兒都知道有這回事，誰會查？”

     “現(xiàn)在大伙兒不查，將來審計要🥉查，屆🙇🅿時我們怎么解釋呢？而且員工被扣除了10萬塊，他心里一定有反應(yīng)，如果他鬧事了，我們沒有文件，怎么辦？”

     “什么怎么辦呢？”李經(jīng)理四處看了看，然后壓低聲音對林琰琰說，“屆時你都離職了，就算查，也追究不到你頭上，有什么事情還不是我扛著？🌳工資流程今天就要發(fā)起了，否則后天怎么發(fā)得了工資，拖延一天，你我的績效都🧟🔀🍼得扣，而且領(lǐng)導(dǎo)也會🚭🔎🚺過問，你覺得哪一件事情重要？”

     林👹♍♌琰琰仔細(xì)🧚💵斟酌了一下李經(jīng)理的話，內(nèi)心十🔗分不贊同。

     到時候她已經(jīng)離職了，🤙👷審計來查，李經(jīng)理打算把這件🚷💛事歸到她頭上嗎，于是她莫名其妙🛶🥞👮地背黑鍋？

     林琰琰不贊同李經(jīng)理的做法，就說：“今天還有一天的時間，我把雯雯交接的資料重新找一遍，或者我打電話給雯雯詢問一下，如果找到了，我就按要求先發(fā)郵件給🆑🍇陸總，如🚱🕜果陸總同意按照景輝集團(tuán)之前的意見處罰，我就處罰?！?br/>
     李經(jīng)理雖然不🥐⚾滿意林琰琰不聽從她的指令，但是林琰琰是對的，她也沒辦法，就說：🛥❣🛀“好吧，那你先去找找吧💜！”

     林琰琰走后，李經(jīng)理就💡🕛🏞想林琰琰真是太迂腐太嚴(yán)苛，連領(lǐng)導(dǎo)的話都不聽，果然不把她放在眼里！幸好林琰琰打算離職了，否則這么難駕馭的員工她以后怎么搞小動作？

     就這🐅🚠件事，林琰琰如果大事化🌴小小事化了乖乖聽從就好了，誰會無聊專門去查這件事情？她非要找什么文件，非要按照規(guī)章制度辦事。可規(guī)章制度是死的，❓💌👩人是活的，也不知道她頂著個腦袋干什么用！

     李經(jīng)理腹誹著，對林琰琰愈加不滿。她以為林琰琰回頭找文件找不到，又遇🈶到趕著發(fā)工資的時節(jié)，會知難而退，也就睜一只眼閉一只過去了吧，誰知林琰琰硬是在那里翻了一個早上😙🏡🛤。

     林琰琰把所有能翻的資料都翻遍了，又請求IT技術(shù)員恢復(fù)雯雯以前的🛰辦公系統(tǒng)賬號，爭取把那封郵件恢復(fù)回來。

     然而技術(shù)員♓㊙很無奈，說已經(jīng)注銷了好幾個月的資料，沒法找😪🈴📺回來了。

     林琰琰又打電話給雯雯，雯雯此時還在家?guī)Ш⒆樱瑳]有⛵上班，因此對上🤠🏒🍌一份工作的資料記得還很清楚，就對林琰琰說：“那份資料，經(jīng)理曾經(jīng)借閱，后來就再也沒有還回來了，我交接給你的時候也忘記這回事了，你問問經(jīng)😔理吧，應(yīng)該還在經(jīng)理那兒。”

     “當(dāng)時經(jīng)理拿走時，你們有簽字交接嗎？或者你👦有借閱記錄嗎？”林琰琰問🌦🍛👛。

     雯雯委屈地說：“經(jīng)理當(dāng)時就拿走了，她是我們的領(lǐng)導(dǎo)，👓我⏲哪兒敢要求🈵📬她啊?！?br/>
     林琰琰就意識到問題不對頭🧔🌶🌓了，文件被李經(jīng)理搞丟了吧，李經(jīng)理不想把此事聲張，才叫她偷偷處理，可是林琰琰怎么能替李經(jīng)理掩蓋真相？而且這么重要的文件，涉及敏感員工的10萬塊錢，萬一員工真的要鬧事，后果誰能承擔(dān)？

     林琰琰也不動聲色，繼續(xù)埋頭尋找資料。

     🤑她不會去問李經(jīng)理的，因?yàn)槔罱?jīng)理那番態(tài)度明顯表明了她搞丟了文件⛓🛃😈，又不想承擔(dān)，她去問李經(jīng)理肯定地死不承認(rèn)。她也Ⓜ⬜🛳只能把能翻的地方都翻一遍，或者想方設(shè)法拿到那封郵件。

     可惜景辰出差了，她也聯(lián)系不上景辰，要不然她肯定跟景辰說一聲，讓景辰尋找，給她轉(zhuǎn)發(fā)🏤回來的，她也不用這么費(fèi)心思了。

     林琰琰找啊🤐找，同事們都問她在找什么，林琰琰大意說了一下那份文件，同事們都不太清楚，要嘛就跟林琰琰一樣新來沒多久，📷🆚⛅要嘛以前沒有接觸這個崗位，不清楚這回事。

     李經(jīng)理坐在小辦公室里一直觀察林琰琰，聽見她跟同事們講話，生怕她把文件搞不見的事情抖了出來，就又把林琰琰叫到辦公室🐄。

     李經(jīng)理說：“你找找了嗎？”

     林琰琰說：“沒?！?br/>
     “那你打算什么時候發(fā)起工資審批流程？”

     🎗🤤林琰琰斟酌了一下🏃🗿，回復(fù)：“要發(fā)起也可以，但是文件找不見，我就不能扣除錢江的獎金?！?br/>
     李經(jīng)理📫📒跳腳了，很想揚(yáng)高聲音大罵，但是她不敢聲張，又小聲地說：“10萬塊，你以為公司是散財童子嗎，10萬塊本來應(yīng)該扣除了，你卻給他發(fā)了，領(lǐng)導(dǎo)過問此事，誰來承擔(dān)？”

     林琰琰很冷靜🤛地說：“沒有文件，沒有扣🎠除的依據(jù)，我不能扣！”

     李經(jīng)理氣得走到她面前：“林琰琰，你是跟我作對是吧？💚🔩⚡你非要找那個文件，到時候工資發(fā)不了，領(lǐng)導(dǎo)過問，我看你怎么交代?！?br/>
     林琰琰眼見李經(jīng)理如此，她真是越來越看低這位女經(jīng)理了，忍不住諷笑：“李經(jīng)理，那份文📘😤件去哪兒了你心里很清楚，到時候領(lǐng)導(dǎo)過問，估計應(yīng)該不止過問我。如果您真要和諧低調(diào)地處理此事，那最好擬一份報告告知陸總，陸總知道了此事，也許會給出解決的方法，你⌛我也好辦一些，可是要是一直瞞著領(lǐng)導(dǎo)，萬一哪一天事發(fā)了，就不好處理了！”

     “我們之間誰才是領(lǐng)導(dǎo)👉🌻，需要你來指點(diǎn)我嗎？”李經(jīng)理生氣了，大概心底的**被林琰琰窺見，顏面掃地🌔🏷👜Ⓜ➕，才暴跳如雷吧。

     林琰琰說：“身為下屬，🥈我只是誠懇地給你出建議，至于采不采納當(dāng)然由經(jīng)理您自己定奪。這件事，要是沒有文件，我就按照🔗👛眼前的規(guī)定處理，告辭了！”

     林琰琰出去了，李經(jīng)理氣得不輕。

     當(dāng)天，林琰🈁琰果然沒有發(fā)起工資審批流程，她給李經(jīng)理留時間，到底是打報告通知陸🧜🚱總呢，還是找出那份文件還給她，李經(jīng)理不解決一天，林琰琰就拖一天。

     因?yàn)橐?guī)定如🥂此，她不好冒險幫著李經(jīng)理隱瞞此事，這是違反規(guī)定的事情，弄不好要🧜🈴出大事，她可不想離職之前還犯下如此大錯或者留把柄給后人抹黑！

     第📵🌗二天🐬🌕🕡下午，才剛上班沒多久，副總就過人事部來詢➡📡📡問工資的事情了。

     他問李經(jīng)🎶🚢理為什么那么🔣久還不發(fā)起工資、獎金的審批流程，大伙兒可都盼著年底的這批獎金呢。

     李經(jīng)理很尷尬，也不敢叫林琰琰到辦公室解釋，而是賠笑著打發(fā)副總后，把林琰琰叫進(jìn)去發(fā)難。林琰琰🖌🚜依然不從。

     又過了一個🚶🔽🥁小時，陸莘透也來到李經(jīng)理辦公室，親自過問🎂此事了。

     因?yàn)橐呀?jīng)快過了最佳審批時效了，工資審批要經(jīng)過好多層領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)部，都需要時間反應(yīng)的，要是今天下📦⛏🐊午不發(fā)，明天肯定不能按時發(fā)工資。

     因此陸莘透也親自來過問此事了。

     李經(jīng)理又想用糊弄副總那一套糊弄陸莘透，可陸莘📊❤透多精明的人啊，當(dāng)即察覺出端倪，把🌤🤺林琰琰叫到辦公室來，一起問話。