柳誠(chéng)對(duì)于高樺的針對(duì)，是一種綿里藏針的針對(duì)，是讓高樺完全找不到任何抓手去向工🖐🦂會(huì)舉報(bào)，但是卻極其難受的一🎗💶🎴種手段。
他做的有多過(guò)分？
那就🔉🌘🥁是高樺一直在第五天的時(shí)候，第一大周結(jié)束的時(shí)候，依舊沒(méi)能完成第一個(gè)課題，一個(gè)甄別🎚📸🍒惡🐱🗓📓意流量的功能，高樺依舊無(wú)法實(shí)現(xiàn)。
柳誠(chéng)給😎🚍👢了他最低的F級(jí)評(píng)價(jià)，這個(gè)評(píng)價(jià)在整個(gè)培訓(xùn)小組，八名員工中，墊底了。
以至于高樺眼高手低、夸夸其談的形象，在培訓(xùn)小組中，很快就確立了，半瓶子水瞎晃蕩的形象，讓高樺每日都如坐針氈，他隱隱感覺(jué)到了自己被🌻🧖🗃有時(shí)候很嚴(yán)格給針對(duì)了。
但是他不明白問(wèn)題出現(xiàn)在哪里。
指出錯(cuò)誤，具體原因，和如何改正，這是正確的🚔🐬🚗批評(píng)的方法，只是指出錯(cuò)誤，是一種羞辱。
這是柳誠(chéng)對(duì)高樺那句hick的一種羞辱。
柳🥊誠(chéng)是個(gè)大氣的人，📊⛏👏他沒(méi)有公⛎⛏📇然針對(duì)高樺已經(jīng)算是他良心發(fā)現(xiàn)了。
“今👪😂天結(jié)🕰😊束之后，所有完成的課題的同學(xué)，都可以參加晚上的聚餐，我今天還有事，你們自己玩吧。”柳誠(chéng)整理好了培訓(xùn)資料🌐🥢🤝說(shuō)道。
柳誠(chéng)忽然想到了什么，指著墻上的電話🈲🍴♿說(shuō)道：“還有一點(diǎn)提醒你們，如果發(fā)生了所謂的破冰陋習(xí)，請(qǐng)及時(shí)撥打工會(huì)電話舉報(bào)，走的時(shí)候都存一下?！?br/>
阿貍的一個(gè)企業(yè)文化，就是職業(yè)破冰，這玩🔱🗣💞意兒上上下下，無(wú)論是核心部門(mén)還是🙈🍳非核心部門(mén)都在做。
這是一種類似于🧟😶🦔🗯傳銷團(tuán)🐆🛄體做的首次篩選，選出更容易壓迫和更容易妥協(xié)，更容易為企業(yè)付出的人，而且受不了的人的自己離開(kāi)，可以人為的制造崗位壁壘和降低用工成本。
這其中當(dāng)然涉及到了性玩笑和性騷擾的內(nèi)容。
但是一方面用工方在法律資源這塊就有企業(yè)優(yōu)勢(shì)🌆🈵❕，比如南山必勝客。一方🐕🎄面，國(guó)內(nèi)的HR非常喜歡說(shuō)的一句話是…你不干有的是人干。
阿貍有一種起花名的習(xí)俗，這種習(xí)俗最開(kāi)始可能🕠🏵是個(gè)人愛(ài)好，而后就變成了某些人堂而皇之的搞職場(chǎng)傾軋和以權(quán)謀利👭🕟🕜的名頭。
反正出了事，也只說(shuō)花名，不說(shuō)真實(shí)名字，不會(huì)社死，打不了辭職換個(gè)互聯(lián)網(wǎng)龍頭企業(yè)😨🗺繼續(xù)干。
違法成本實(shí)在是太低了。
阿貍這種企業(yè)文化，到底源頭在哪里？
其實(shí)就是各種外企在華公司，必須📛🥇要取英文名字。
但是這些外企，在他們本國(guó)敢這么做嗎？
答案是否定的。
他們面臨的是工會(huì)和律師們，這些人時(shí)刻緊緊⛽👄🦒的盯著各大企業(yè)，一旦暴露了此類丑🍇🗨聞，不告到你🛵😒天價(jià)賠償、CEO離職、主要項(xiàng)目停工停產(chǎn)，他們是絕對(duì)不會(huì)罷休的。
比如暴雪就因?yàn)轭愃频男猿舐?，?#11015;入了無(wú)盡的官司之中，多個(gè)游戲項(xiàng)目陷入了停滯狀態(tài)，多款游戲停止更新，甚至連日常維護(hù)都無(wú)法完成，CEO辭職，維旺迪吃了滿頭官司應(yīng)接不暇。
比如微軟的HR就有一個(gè)專門(mén)的人力資源調(diào)查部，專門(mén)在法律介入之前，解決性丑聞問(wèn)題，一旦有員工舉㊗🍶🥦報(bào)有人利用職權(quán)傾軋，他們就會(huì)在地第一時(shí)間出動(dòng)人力資源調(diào)查，一旦查實(shí)，立刻🧙🐜💦解聘辭退。
這一點(diǎn)上，🧝微軟的HR們，雷厲風(fēng)行，絕不姑息養(yǎng)奸🏟🍣，這方面是極其嚴(yán)格的。
微軟在國(guó)內(nèi)的各種分公🌥💝🕉司和研究院，都有一個(gè)規(guī)定，嚴(yán)禁職場(chǎng)傾軋、未經(jīng)同意的異性肢體接觸，搭一下🛂肩膀都是騷擾，禁止異性同事單獨(dú)留在辦公室內(nèi)，即使有，也要打開(kāi)門(mén)。
那國(guó)內(nèi)的工會(huì)呢？額……
那國(guó)內(nèi)的律師呢？額……
柳誠(chéng)坐直了身子，宣布散會(huì)。
高樺似乎有話想說(shuō)，但是最后還是沒(méi)說(shuō)出來(lái)，人被教訓(xùn)就會(huì)學(xué)乖🌃🏇📃，柳誠(chéng)的手段實(shí)在是讓高樺無(wú)話可說(shuō)，只能歸咎于自己什么都做不好。
柳誠(chéng)🈂🐘🌿坐在辦公室里，看著😊🐽夕陽(yáng)西下，吐了口濁氣。
他回憶起了第一次參加阿貍破冰培訓(xùn)的時(shí)間。
聶遠(yuǎn)，他的頂頭上司，和高澤那個(gè)技術(shù)狂完全💯🐸🍨不同，這家伙非常善于搞人脈關(guān)系，所以他的秘書(shū)和他有⛏一腿的事，幾乎整個(gè)上海分公司都知道，但是卻沒(méi)人敢說(shuō)，因?yàn)闆](méi)人會(huì)管。
對(duì)于一個(gè)公司而言，最重要的是盈利。
柳誠(chéng)第一次參加破冰培訓(xùn)，面對(duì)🌛的🗓🌉是五個(gè)henwhere。
Who，第一次和誰(shuí)發(fā)生親密關(guān)系？
What，親密關(guān)系最喜歡什么姿勢(shì)？
Why，最喜歡什么樣的身材？為什么呢？
When，印象最深刻的一次是什么時(shí)候？
Wh⏹ere，最喜🕕🐤歡在哪里和女友發(fā)生親密關(guān)系？
柳誠(chéng)喝了五杯酒，直接離開(kāi)了，他是技🥪♓🚅術(shù)向人才，完全沒(méi)有和同事們破冰的打算，這算是破冰嗎？這是在碾壓他的人格。
他從來(lái)不是什么服從性性格，對(duì)于頂頭上司聶遠(yuǎn)，柳🐝誠(chéng)得罪也不是一次兩次了。
柳誠(chéng)后來(lái)通過(guò)同事的威信，看到了群魔亂舞的場(chǎng)面。一些極其惡🐊♋♎🍙劣🐆的游戲。
比如貼面紙巾來(lái)回傳遞，👖❓🚒一男一女為間隔，傳一次就撕一塊。
比如腿夾著🦏😆瓶子，瓶子😬🏒📫里放著一根筷子，異性互相叼出來(lái)。
比如雙人協(xié)作，一人抬著自己一🛰🕹🙈只腳，面對(duì)面抱在一起，走到終點(diǎn)，異性的有🚋，同性的也有。
最終，柳誠(chéng)🕚從微信拍攝的視頻里，看到了讓他驚駭?shù)囊荒?，那就是不?#128539;🎵衣服在狂奔。
培訓(xùn)老師會(huì)說(shuō)，游🏓戲沒(méi)有底線，隨便玩，企業(yè)文化就是互聯(lián)網(wǎng)精神，open，開(kāi)放🔫🎤🔣。
柳誠(chéng)差點(diǎn)就辭職了，不過(guò)他是以ACM程序設(shè)計(jì)大賽的銀牌🏵📶🍷選手進(jìn)入了公司內(nèi)，所以他不參加所謂的破冰培訓(xùn)，也可以正常履職，對(duì)于這種群魔亂舞的培訓(xùn)會(huì)，柳誠(chéng)只能搖📖🚍🚮頭。
所以，聶遠(yuǎn)的秘書(shū)為什么會(huì)對(duì)柳誠(chéng)有意思？所以柳誠(chéng)的同事，為什么會(huì)喜歡柳誠(chéng)和柳誠(chéng)一起回家，被等在樓下被蚊子咬了滿身包的陳婉若當(dāng)場(chǎng)抓獲？所以柳誠(chéng)和蘇🐗🤵月為何走到那一步，在別人看來(lái)，🙁🍏完全理所當(dāng)然？
這些問(wèn)題，企業(yè)文化，其實(shí)都是答案。
柳誠(chéng)站了起來(lái)，在里士滿是不能這么搞的，律師每年在美利堅(jiān)搞出的GDP超過(guò)了20%，人家專門(mén)干這個(gè)🤖🌉的，所💡以他壓根就不去參加。
他也是真的有事。