林琰琰👫📆把薪資表都發(fā)給李經(jīng)理了，可是她沒想到辛苦🔝👰做出來的薪資表竟還有了這么大💀的問題，以至于她措手不及！

     李經(jīng)理看了薪資報表之后，把林琰琰叫到辦公室，對林琰琰說：“這個人，錢江，IV來之前犯了錯事，公司當(dāng)時就有👆🗨通報文件，🌻🌝🌨扣除年底所有的獎金的，因此，你不能發(fā)放他的獎金?！?br/>
     林🎶😥琰琰看了一眼，這個人是項目部的一員，業(yè)績不是很突出，可年底獎金也發(fā)⏪📄了將近十萬。按照李經(jīng)理的說法，一下子把人家10塊的獎金扣除了，人家會跳腳的。

     林琰琰斟酌了一下，詢問李經(jīng)理：“經(jīng)理，當(dāng)時通報🚀扣除的審批文件，您還有保存嗎？能否給我看看？還有，陸總來了以后，這份文件可有給陸總看過，陸總是什么意思？”

     李經(jīng)理卻皺著眉頭問她：“怎么輪➕🚀💒得到你來質(zhì)疑我呢？我說存在的事情，你都不相🐇📮信嗎？”

     “我相信您🌃⬛的話，但是薪酬發(fā)放要有根有據(jù)，哪怕扣除員工一分錢的工資，也應(yīng)該有符合規(guī)矩的文件，不然就是胡亂克扣工資了?！?br/>
     “怎么就成了胡亂克扣工資了呢？這個人，錢江🐁⏸⏯，去年損公謀私，害公司損失了幾十萬的利益，當(dāng)時公司就已經(jīng)出了相關(guān)處🔥♌罰了，并且要求扣除他本年度的所有獎金。文件在雯雯那兒，雯雯當(dāng)時離職時，有交接到你手上的！”

     林琰琰回想了一下，甚至回到座位上，把雯雯和她的交接表也翻看了一下，才又進(jìn)來對📬李經(jīng)理⛹說：“抱歉，李經(jīng)理，雯雯與我的交接資料中沒有這個人的處罰資料?！?br/>
     “怎么可能！”李經(jīng)理起身過來看她的交接表，并且把她帶進(jìn)來🧔的文件合資翻看了一邊，的確沒有找到。

     🐢李經(jīng)理無話可說了，她想了一下，還是不甘心吧，就對林琰琰低聲吩咐：“這個人，當(dāng)時我們已經(jīng)有審批文件公示出來了的，即便現(xiàn)在沒有紙質(zhì)文件，你也扣除他的獎金，他不會過問的，因為他心里很清楚有這回事?！?br/>
     林琰琰也想了一下，勸她說：“經(jīng)理，那么你們當(dāng)時的審批郵件還保存著嗎？💞🥛即便沒有紙質(zhì)版了，電子檔也同樣🖤🔙👡具有效力的?！?br/>
     李經(jīng)理嘆氣說：“此事當(dāng)時不好過于張揚，走的內(nèi)部審批流程，這件事也就是行政部發(fā)了一處罰申請，雯雯發(fā)起審批流程，過我這兒，再過他們的部門領(lǐng)導(dǎo)和景總那兒?？墒泅┖退麄?#9968;的部門領(lǐng)導(dǎo)離職了，OA賬戶和郵件賬戶都被注銷了，而我的電腦曾經(jīng)出過問題，維修過后原始的郵件記錄都沒有了，景總那兒，這么重要的文件我也不好意思向他過問?！?br/>
     李經(jīng)理才不會向領(lǐng)導(dǎo)過問🤩🌡呢，這🙆🍚么重要的文件她和屬下搞丟了，領(lǐng)導(dǎo)不就擦覺她的工作失職了嗎？

     李經(jīng)理又說：“你就按照之前的規(guī)矩扣除得了，大伙兒都知道有這回事，誰會查😓？”

     “現(xiàn)在大伙兒🙌👚🎚不查，將來審計要查，屆時我們怎🦍🕯么解釋呢？而且員工被扣除了10萬塊，他心里一定有反應(yīng)，如果他鬧事了，我們沒有文件，怎么辦？”

     “什么怎么辦呢？”李經(jīng)理四處看了看，然后壓低聲音對林琰琰說，“屆時你都離職了，就算查，也追究不🏭🛄到你頭上，有什🛑🍖么事情還不是我扛著？工資流程今天就要發(fā)起了，否則后天怎么發(fā)得了工資，拖延一天，你我的績效都得扣，而且領(lǐng)導(dǎo)也會過問，你覺得哪一件事情重要？”

     林琰🥧👓⬅琰仔細(xì)斟酌了一下李經(jīng)理的話，📴🌄🎠內(nèi)心十分不贊同。

     到時候她已經(jīng)🐲🗑💛離職了，審計來查，李經(jīng)理打算把這件事歸⛷🏈🌴到她頭上嗎，于是她莫名其妙地背黑鍋🗼✨🍃？

     林琰琰不贊同李經(jīng)理的做法，就說：“今天還有一天的時間，我把雯雯交接的資料重🌫😶🐁新找一遍，或者我打電話給雯雯詢問一下，如果找到了，我就按要求先發(fā)郵件給陸總，如果陸總同意按照景輝集團(tuán)之前的意見處罰，我就處罰?！?br/>
     李經(jīng)理⛑🛰雖然不滿意林🍞👹🤨琰琰不聽從她的指令，但是林琰琰是對的，她也沒辦法，就說：“好吧，那你先去找找吧！”

     林琰琰走🔕后，李經(jīng)理就想林琰琰真是太迂腐太嚴(yán)苛，連領(lǐng)導(dǎo)的話都不聽，果然不把她放在眼里！幸好林琰琰打算離職了，否則這么難駕馭的員工她以后怎么搞小動作？

     就這件事，林琰琰如果🏑🦉大事化小小事化了乖乖聽從🦀🎇🎮就好了，誰會無聊專門去查這件事情？她非要找什么文件，非要按照規(guī)章制度辦事?？梢?guī)章制度是死的，人是活的，也不知道她頂著個腦袋干什么用！

     李經(jīng)理腹誹著，對林琰琰愈加不滿。她以為林琰琰回頭找文件找不到，又遇到趕著發(fā)工資的時節(jié)，會知難而退，也就睜一只眼閉一只過去了吧，誰知林琰琰硬是在那里翻了一個早🧝上。

     林琰琰把所有能🚳📒🌪翻的資料都翻遍🤲⛔🎨了，又請求I🈸🧠T技術(shù)員恢復(fù)雯雯以前的辦公系統(tǒng)賬號，爭取把那封郵件恢復(fù)回來。

     然而技術(shù)員很無奈，說已⛵⛏🌬經(jīng)📢注銷了好幾個月的資料，沒法找回來了。

     林琰琰又打電話給雯雯，雯雯此時還在家?guī)Ш⒆?#128506;，沒有上班，因此對上一份工作的資料記得還很清楚，就對林琰琰說：“那份資料，經(jīng)理曾經(jīng)借閱，后來就再也沒有還回來了，我交接給你的時候也忘記這回事了，你問問經(jīng)理吧，應(yīng)該還在經(jīng)理那兒?！?br/>
     “當(dāng)時經(jīng)理拿🔘🍩走🐍時，你們有簽字交接嗎？或者你有借閱記錄嗎？”林琰琰問。

     雯雯委🌞🌮屈地說：“經(jīng)理當(dāng)時就拿🌻走了，她是我們的領(lǐng)導(dǎo)，我哪兒敢要求她啊?！?br/>
     林琰琰就意識到問題不對頭了，文件被李經(jīng)理搞丟了吧，李經(jīng)理不想把此事聲張，才叫她偷偷處理，可是林琰琰怎么能替李經(jīng)理掩蓋真相？而且這么重要的文件，涉及敏感員工的10萬塊👦🐟🍵錢，萬一員工真的要鬧事，后果誰能承擔(dān)？

     林琰琰也不動聲色，繼續(xù)埋頭尋找資料。

     她不會去問李經(jīng)理的，因為李經(jīng)理那番態(tài)度明顯表明了她搞丟了文件，又不想承擔(dān)，她去問李經(jīng)理肯🏄定地死不承認(rèn)。她也只能把能翻的🎪地方都翻一遍，或者想方設(shè)法拿到那封郵件。

     🏮🌒可惜景辰出差了🚲😦，她也聯(lián)系不上景辰，要不然💡她肯定跟景辰說一聲，讓景辰尋找，給她轉(zhuǎn)發(fā)回來的，她也不用這么費心思了。

     林琰琰找啊找，同事們都問她在找什么，林琰琰大意說了一下🍟📝🥪那份文件，同事們都不太清楚，要嘛就跟林琰琰一樣新來沒多久🧤🕴🎉，要嘛以前沒有接觸這個崗位，不清楚這回事。

     李經(jīng)理坐在小辦公室里一直觀察🤪🕉⛵林琰琰，聽見她跟同事們講話，生怕她把文件🕯🍢😼搞不見的事情抖了出來，就又➡🆒⬅把林琰琰叫到辦公室。

     李經(jīng)理說：“你找找了嗎？”

     林琰琰說：“沒。”

     “那你打算什么時候發(fā)起工資審批流程？”

     林琰琰斟酌了一下，回復(fù)：“要發(fā)起也可以，但是文件找不見，⬇我就不能扣除錢🏮江的獎金。”

     李經(jīng)理跳腳了，很想揚高聲音大💗😦罵🕐🍞⤴，但是她不敢聲張，又小聲地說：“10萬塊，🖱🍫你以為公司是散財童子嗎，10萬塊本來應(yīng)該扣除了，你卻給他發(fā)了，領(lǐng)導(dǎo)過問此事，誰來承擔(dān)？”

     林琰琰很冷靜地說：“沒有文件，沒有扣除的依據(jù)，我⚪🤞不👞🌠能扣！”

     李經(jīng)理氣得走到她面前：“林琰琰，你是跟我作對是吧？你非要找那個文件，到時候工資發(fā)不👮🤱🍉了，領(lǐng)導(dǎo)過問，我看你怎么交代?！?br/>
     林琰琰眼見李經(jīng)理如此，她真是越來越看低這位女經(jīng)理了，忍不住諷笑：“🐫李經(jīng)理，那份文件去哪兒了你心里很清楚，到時候領(lǐng)導(dǎo)過問，估計應(yīng)該不止過問我。如果您真要和諧低調(diào)地處理此事，那最好擬一份報告告知陸總，陸總知道了此事，也許會給出解決的方法，🍖🕍🛂你我也好辦一些，可是要是一直瞞著領(lǐng)導(dǎo)，萬一哪一天事發(fā)了，就不好處理了！”

     “我們之間誰才是領(lǐng)導(dǎo)，需要你來📻📳指點我嗎？”李經(jīng)理生氣了，大概心底的**被林琰琰窺見，顏面掃地，才暴🙌🐌跳如雷吧。

     林琰琰說：“身為下屬，我只是誠懇地給你出建議，至于采不采納當(dāng)然由經(jīng)理您自己定奪。這件事，要是沒有文件，我就按照眼前的規(guī)定處🔬✊🥐理，告辭了！”

     林琰琰出去了，李經(jīng)理氣得不輕。

     當(dāng)天，林🌗琰琰果然沒有發(fā)起🥗🍜📴工資審批流程，她給李經(jīng)理留時間，到底是打報告通知陸總呢，還是找出那份文件還給她，李經(jīng)理不解決一天，林琰琰就拖一天。

     因為規(guī)定如此，她不好冒險幫著李經(jīng)🏍🐛🤟理隱瞞此事，這是違反規(guī)定的事情，弄不好要出大事，她可不想離職之前還犯下💖🦉如此大錯或者留把柄給后人抹黑！

     第二天下午，才剛上班沒多🛳🤳♐久，副總就過人事部來詢問工資的事情了。

     他問李經(jīng)理為什么那么久還不發(fā)起🏣🌾工資、獎金的🌳🏪✒審批流程，大伙兒可都盼著年底的這批獎金呢。

     李經(jīng)理很尷尬，也不敢叫林琰琰👘🏅📼到辦公室解釋，而是賠笑著打發(fā)副總后，把林琰⚪🐳📌琰叫進(jìn)去發(fā)難。林琰琰依然不從。

     又過了一個小時🌠💤，陸莘⏲透也🌐來到李經(jīng)理辦公室，親自過問此事了。

     因為已經(jīng)快過了最佳審批時效了，工資審批要經(jīng)過好多層領(lǐng)導(dǎo)和😭財務(wù)部，都需要時間反應(yīng)的，要⛳⛔👜是今天下午不發(fā)，明天肯定不能按時發(fā)工資。

     因此陸莘透也親自來過問此事了。

     李經(jīng)理又想用糊弄副總那一套糊弄陸莘透，🎡🔩可陸莘透多精明的人啊，當(dāng)即察覺出端倪，把林琰琰叫到辦公室來，一起問話。