望月希子聞言有點懵。

    她想過🚒🧕許👶⏭🎞多面試時候被拒絕的理由，就是沒想到會因為學(xué)歷較高🎒🎒😕，而被拒之門外。

    見龜梨二合準備起身，慌亂道：

    “那個……我暫時還不希⏭望進入事務(wù)所，或者大型企業(yè)。想找一份稍微輕松一點點的工作，能夠按時上🐲下班，利用其他時間來學(xué)習(xí)，爭取盡快考到🚖🌿🆚注冊會計師資格證。”

    脫口而出。

    說完她才覺得不太好，顯得太不尊重對方。好像只是把二合玩具🏌👚🉑株式會社，當(dāng)成了可有可無的跳板一樣。

    身上背負著韓初冬予以的“重任”。

    其實望月小姐平時蠻聰明，也足夠機靈，🔬📁這會兒有🎨點過于緊張了，用做賊心虛來形容🍽再適合不過。

    龜梨二合再次看向她，想了想告訴說：“如果確定不會耽誤😯到你的事情，并且能夠接受大概相當(dāng)于一小時三百円（yuan）的時薪，我可以讓你留下來試試，不過初期只會是短工，🏩🥋沒有任何正式的雇傭合同，半個月結(jié)一次薪水，你先考慮考慮?！?br/>
    每小時三百日元時薪，相當(dāng)于一美元的時薪。

    目前曰本平均工資能達到美🤪國平均工資的五分之三，人工成本不算低，因此有些勞動密集型企業(yè)往東南亞搬遷，間接也帶動了“四小龍”的發(fā)展。

    這邊的雇傭制度有點不同。

    許多人在某些大公司一干就是一輩子，如果沒有特殊理由，哪怕發(fā)展💯🍊🚒艱⏬🐙🗨難都要養(yǎng)著員工們，當(dāng)員工的也不會冒然跳槽。

    終🐠🚹📫身雇傭制與年功序列制、企業(yè)內(nèi)工會被稱做rb式經(jīng)營的“三件神器”，效果顯而易見，弊端同樣比較多。

    二合玩具株式會社只是家小公司，雇傭短工更加實🆔🥅👶惠。

    當(dāng)時在洛杉磯，韓初冬😟👆🛒幾乎把龜梨二合先生的積蓄壓榨一空，靠著變賣家產(chǎn)才換來第一批貨，直到現(xiàn)在手頭上依舊不寬裕。

    這也是看見望月小姐簡歷后，他主動退縮的原因，覺得望月希子看不上這種既🌐累又沒前途的工作。

    讓龜梨🐮💌🍖二合意外的是，面前這位漂亮又年輕的姑娘，居然二話沒說同意🍈📮接下了銷售員工作。

    他哪里能猜到真實原因，還以為自己人格魅Ⓜ力大爆發(fā)了……

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    遠在太平洋對岸。

    韓初冬📐🌾🌐接到消息后只是向📺🤩望月希🕣子道賀，另外讓王秘書安排，定期向她的銀行賬戶發(fā)放工資，轉(zhuǎn)眼就將這件事拋在腦后。

    最近實在太忙。

    暴風(fēng)電器一家接著一家開業(yè)，既要處理賬目，又要統(tǒng)籌進貨送貨，每天開著車到處轉(zhuǎn)悠，總有忙不完的瑣碎🐝🕊🔭雜事，這就是想要發(fā)財所必須🔐🚉🔽付出的代價。

    詳細的以舊換🚶新計👕➕🍖劃已經(jīng)制定好，但還沒有正式開始實施。

    他準備先觀望一下各家門店的銷量情♓🚆🍮況，等到感恩節(jié)再舉辦活動也不遲，反正暴風(fēng)電器的員工大🏠多是些華裔，許多人對感恩節(jié)并不感興趣。

    眾多商店都在周末兩天歇業(yè)，節(jié)假rb應(yīng)該是銷量高峰，消費者們有時🍵🐣🅰間出來購物，而那些店鋪仍然關(guān)門。

    韓初冬不希望錯過掙錢的機會，寧愿讓員工們在工作日輪📃🛎🔮班放假，😽🚛在工資上多給了點獎金，而他這位當(dāng)老板的也能賺到更多。

    只要回報對得起付出，實際上員工們并不反感調(diào)休或🍢🔍🧟者加🔵🤶班。

    干活多少直接跟收入高低掛勾，這種管理模式更加🕘📀✈高效，又👙不是和那些店員們談戀愛，講🐌🔉什么情懷和理想，經(jīng)常說大道理的老板往往都摳門，而韓初冬靠加班費和獎金來贏得人心。

    暴風(fēng)電器一號店和二🥅🏽號店那邊，十月份有店👆➖🔵員拿到七百美刀月薪，以至于這幫新員工們跟打了雞血似的。

    如🔙果去組裝流水線、去餐廳當(dāng)服務(wù)員等等，收入可能只有這個數(shù)字的一半，目前上💥🈸🚅過大學(xué)的那幫小白領(lǐng)們都不一定能拿到七百月薪。

    韓初冬并不虧。

    銷售時間延長、周末也開業(yè)，通過這些時間掙到的錢，遠比員工開支高多了，銷售💿😵🍘電器的利潤率比較可觀。

    往更長遠角度去考慮，等顧客們都知道暴風(fēng)電器總是在🌿🎰營業(yè)，更會樂意來他的商店購物，免得錯過營業(yè)時間白跑一趟。

    管理模式中固然還存在諸多問題，可發(fā)展方向并沒有錯😔🚲，從可觀的銷售業(yè)績中就能看出來🐉。

    比起暴風(fēng)電器，🐁管理芒果玩具公司顯得更加輕松。

    產(chǎn)能逐漸攀👕🈹🥩升上去之后，每次發(fā)貨都能帶來一大筆利潤，各地仍舊處于缺貨狀態(tài)，生產(chǎn)工廠連軸轉(zhuǎn)，幾乎每分每秒都為韓初冬帶來利潤，哪怕是他睡覺時候也有⚾收入進賬。

    楊光年老板去了趟賓夕法尼亞州，回來說是已經(jīng)聯(lián)系好一🍱🔌家代工廠，最近又跑去德克薩斯州找門路。

    運🐛費太高會侵害代理商們的利益，韓初冬確實足夠厚道，寧愿犧牲一點點利潤來💝🌸🚀造福代理商們。

    就拿位于賓夕法尼亞州的那家代工廠來說，出廠價比在洛杉磯生產(chǎn)略微高些，組裝費🚼用更高❎🍦🖇。

    當(dāng)前吃點悶虧沒關(guān)🏽系，下次發(fā)布新產(chǎn)品，在批發(fā)價上補回來就是了。

    如果冒然對現(xiàn)在那些商品漲價，等于是在明目張膽拉仇恨，和代理商們的交情本就不深🚹🛂⏮，這種事韓初冬可不樂意做。

    十一月七號這天上午。

    招牌上寫有“no·”的暴風(fēng)電器開業(yè)，這家店位于道奇體育場西邊，處在幾個社區(qū)的🤢交叉路口，光租金一年就十多萬，總共有兩層，出售多達四百七十幾種商品，店內(nèi)擺滿各式各樣的貨物，被當(dāng)成旗艦店來🎣對待。

    韓初冬理所當(dāng)然親自到場，這時還在路上，問坐在副駕駛位置上的喬·奧斯汀先生說：“宣傳已經(jīng)做好了對吧？我希望一過去就能看見無數(shù)顧客爭搶著購買商品，而不是像前天那樣，等到開業(yè)當(dāng)天才想起🛌🔈要發(fā)傳單?！?br/>
    “那是我的錯。

    這次完聽🔉😱✅你的安排，在附近三英里半徑內(nèi)，挨家挨戶發(fā)傳單，甚至🛅🚄找了送報的孩子，給錢讓他們把開業(yè)廣告和報紙夾在一起?！?br/>
    喬·奧斯汀先生回道。

    在暴風(fēng)電器公司，除韓初冬之外就是他管事，今天專門花錢請來洛杉磯當(dāng)?shù)氐膱笊缬浾撸瑴蕚溽?#127798;對“暴風(fēng)電器”這個品牌做宣傳，容不得半點馬虎。

    剛被分到這家電器銷售公司時候，喬·奧斯汀先生還曾偷偷抱怨，認為沒有待在芒果玩具公司有前途，這才多久，編號就從“🐷🏁no·2”增加到“no·”。

    更👓可怕的是，韓初冬🌚🏷告訴過他說，最好能在明年做到每兩周增加一家店，直到覆蓋整個加州為止。

    前面算🚭是小打小鬧，沒有擺脫🌩🐃小🈂🚅〽型零售店的限制。

    編號為“”的這家店，總面積足有九百多平米，它是韓初冬試圖讓電器商場規(guī)模化的第一😭步。

    隨🐯🌏著找到更多電器供貨😫商，商品種類還會越來越多，直至滿足消費者的絕大部份購物需求為止。

    ……